Het thema dat Avery op de Officeworld beurs had was ‘sparen en shoppen.’ De kleur die zij hadden gekozen rondom dit thema was geel, en de kleding van onze hostesses was vanzelfsprekend aangepast naar het thema. De inzet van de hostesses zorgde voor extra hospitality vanuit Avery.
Archive for August, 2008
Avery zet hostesses van Chain Connection in
31st August, 2008Door: Diana Bongers
Tags: klantcase
Toekomst van media, adverteren en marketing
29th August, 2008Door: Diana Bongers
Tags: crossmedia
21 tips om meer uit uw beursdeelname te halen
28th August, 2008Door: Diana Bongers
Wij denken dat met een aantal kleine aandachtspunten de kosten beperkt blijven en het succes lineair zal toenemen.
Hier zijn onze 21 tips:
1. Onderzoek van tevoren of de beoogde beurs inderdaad het aantal bezoekers trekt waar u naar op zoek bent, bijvoorkeur voordat u intekent…
2. Geef u zelf voldoende voorbereidingstijd. De planning en voorbereiding voor een nationale beurs start 12 tot 18 maanden van tevoren.
3. Betrek ook het management bij uw activiteiten. Beslissingen worden eenvoudiger indien zij weten waar u mee bezig bent.
4. Stuur altijd een uitnodiging naar uw vaste klanten en maak een afspraak zodat u ook tijd kunt nemen voor uw goede relaties.
5. Stel van tevoren een duidelijk meetbaar doel; meten is weten!
6. Deel de doelen met uw team en zorg dat er een wedstrijdelement in komt, succesvol zijn vindt iedereen leuk.
7. Denk aan een verzekering voor uw (kostbare) beursmodellen en standinrichting.
8. Deel voldoende, getraind, standpersoneel in. Een kapstok is voor iedere 5 m² 1 medewerker.
9. Geef uw standbemanning een duidelijke rol en wijs een standmanager aan. Dit zorgt voor duidelijkheid en voorkomt discussies op een drukke beursvloer.
10. Train uw standbemanning om twee redenen.
1 Het creëert een groepsgevoel waardoor er beter zal worden samengewerkt.
2 Getrainde mensen maken bewuster contact en hebben meer succes in het selecteren van de juiste gesprekspartner.
11. Wijs een persoon aan die uitgebreide informatie kan geven over technische details van uw producten. Het is erg storend als uw standmedewerkers met een mond vol tanden staan.
12. Laat de standmanager zich focussen op uw standbemanning. Beloon positief gedrag en corrigeer zaken voordat ze worden opgemerkt door de bezoekers.
13. Bepaal van tevoren een dress-code voor uw standbemanning. Uniformiteit staat niet alleen professioneel maar het verhoogt ook de herkenbaarheid.
14. Details zoals gepoetste schoenen, verzorgd kapsel en kledingaccessoires lijken vaak vanzelfsprekend, maar wij komen helaas te vaak voorbeelden tegen die het tegendeel bewijzen.
15. Repeteer uw presentatie aan uw eigen staff. Laat iedereen kritisch een oordeel geven en pas de presentatie aan. Op een beurs krijgt u geen tweede kans voor een eerste indruk!
16. Repeteer uw corporate ‘elevator pitch’ en zorg ervoor dat iedereen zich op een professionele manier kan introduceren.
17. Heeft u entertainment op uw stand? Laat uw standpersoneel dan niet gaan staan meekijken, maar laat hen ondertussen bijvoorbeeld de leadformulieren verwerken.
18. Lees het beurshandboek dat u vaak ruim van tevoren wordt toegezonden. Dit bevat veel waardevolle informatie en extra mogelijkheden.
19. Bestel uw drukwerk, standinrichting en andere beursbenodigdheden ruim van tevoren. Dit spaart u veel geld omdat u uw toeleveranciers de tijd geeft om met een goed voorstel te komen zonder dat deadlines in uw nek hijgen.
20. Bepaal een opvolgprotocol voor uw beursleads. Zo zorgt u ervoor dat deze leads kunnen worden omgezet naar verkoopleads!
21. Have FUN
Tags: beurzen
Marketing Diversity = Opportunities?
22nd August, 2008Door: Diana Bongers
In marketing is dit ook het geval. De creativiteit is vaak completer indien meerdere personen zich hiermee bemoeien. Er is hier echter ook een gevaar. Het is net als bij voetbal. Iedereen heeft verstand van marketing. Om te zorgen dat u het maximale rendement uit het verschil haalt volgen hieronder 3 stappen.
Stap 1: Verwijder je van het vraagstuk.
Kies een volledig andere invalshoek. Stel, u wilt uw bedrijf beter positioneren bij jonge mensen. Ga dan aan de slag met provocatieve analogie. U maakt met uw team een lijst van alle automerken; Opel, Fiat, Volkswagen, Ferrari, Volvo, Toyota etc. U gaat net zo lang door tot niemand meer iets kan bedenken.
Stap 2: Verdere verwijdering.
Kies nu vervolgens een automerk uit en beschrijf de 10 eigenschappen van dit merk, wees hier zo volledig mogelijk in. Stel u kiest Volvo dan begin je met bijvoorbeeld veilig en ga je verder.
Stap 3: Passend maken naar het vraagstuk.
Maak nu een verbinding, met alle eigenschappen, met uw vraagstuk. In dit voorbeeld kijk je hoe jonge mensen omgaan met veiligheid en hoe dit gekoppeld kan worden aan de positionering. Door alle eigenschappen te koppelen zult u ervaren dat er werkelijk wonderbaarlijke koppelingen mogelijk zijn en dat het vraagstuk heel divers kan worden opgelost. Diversiteit geeft dus mogelijkheden!
Tags: creativiteit, marketing
Product placement nu ook in nieuws
19th August, 2008Door: Diana Bongers
Hoewel de presentatoren de bekers verder niet hebben gebruikt, is het duidelijk dat product placement een doorbraak heeft meegemaakt. De desbetreffende zender, KVVU in Las Vegas, is vooralsnog de enige nieuwszender die product placement op zo’n prominente manier heeft gebruikt. Eerder werden er wel bijvoorbeeld mensen geïnterviewd voor een bepaalde winkel.
Voor adverteerders is product placement tijdens nieuwsprogramma’s een goede manier om op te vallen. Ze zijn zichtbaarder aanwezig dan traditionele reclame-blokken, en wekken veel minder irritatie op.
De vraag is echter; komt de geloofwaardigheid van het nieuws niet in het geding? Adverteerders houden zich vooralsog niet bezig met deze vraag.
Bron: Adage
Tags: product placement










