Waarom?
Maak een lijst met motieven waarom het voor uw bedrijf belangrijk is om trouwe klanten te hebben. Wees daarbij zo concreet mogelijk. Geef zoveel mogelijk specifieke redenen. Benader de vraag zo ruim mogelijk. Beperk u niet enkel tot financiële argumenten. En stel u ook de vraag wat de nadelen kunnen zijn als uw klanten niet trouw zijn.
Wat?
Wat moet u zeker weten over het (koop)gedrag van uw klanten om hun trouw positief te beïnvloeden? Geef een plaatje van een loyale klant, met andere woorden wat is voor u loyaal? Neem daarbij een aantal randvoorwaarden op.
* Tijd: hoe lang is men al klant?
* Exclusiviteit: is men enkel klant bij u?
* Operationeel: hoeveel verschillende producten- of diensten neemt de klant bij u af? met welke frequentie?
* Affectiviteit: hoe sterk is de affectieve binding? bij welke klanten heeft u ‘een streepje voor’?
Hoe?
* Welke concrete zaken kunnen wij organiseren om de trouw van de klanten te bevorderen?
* Hoe kunnen wij de drempel, om naar een andere leverancier te gaan, verhogen.
* Hoe vinden wij vanaf dag een klanten die erg goed bij ons bedrijf passen en daarmee per saldo loyaal kunnen blijven?
* Hoe kan u de tevredenheid van nieuwe klanten beïnvloeden?
* Hoe kan u ontevreden klanten beter/sneller identificeren en opvangen?
* Hoe kunnen wij de levensduur van een klant te verlengen?
* Hoe kunnen wij ontdekken of een klant verloren dreigt te gaan ? Wat zijn indicatoren die u in de gaten moet houden?
* En last but not least; Hoe kunnen wij verloren klanten terugwinnen?
Zet deze thema’s op de management agenda en zorg dat uw organisatie zich bewust is van uw antwoorden. Slecht geholpen door ongeïnteresseerd personeel scoort hoog op het vertrek bij klanten!





